大学生实习受伤不属工伤思维导图

基本丧失右手功能的金某正值豆蔻年华，她要为自己讨个说法，于是将信息工程学校和广州大厦告上法庭，索赔14万余元，其中精神损失费2万元。

法院认为，实习的在校学生并不能算是劳动法意义上的劳动者，实习学生的工伤不属《工伤保险条例》调整范围。因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此学生与使用单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳务合同纠纷不适用劳动法调整，而应直接适用《民法通则》等民事法律来调整。金某应遵守学校有关实习的规定，亦应遵守实习单位有关安全操作的规程。她所受的损害是由于自己在实习操作中的失误所引起，应由其监护人承担相应的责任。信息工程学校与广州大厦在金某的损害事故中存在疏于管理的责任，未能妥善落实对她在实习期间的管理，任由未满18岁的金某独自一个人操作，而发生事故，也应担负起相应的责任，法院为此判决信息工程学校和广州大厦各赔偿金某31105元。

每年的暑寒假期，大中专院校的学生到企事业单位实习，通常情况下是校方领导或熟人给企事业单位的领导口头上打个招呼，就让学生实习了，双方对学生实习期间的管理及权利义务没有作明确的界定，而一旦发生工伤或事故，解决起来相当棘手，因此，以上案件的判决对发生这类纠纷有警示作用。校方和实习单位应对实习生明确实习期间的管理及权利义务，以防患于未然。

引用法条