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工地发生工伤后员工如何处理流程思维导图

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甜味仙女 浏览量:02023-03-04 04:40:14
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在去进行工伤处理的时候,是需要了解到相关的流程需要提交什么材料的,同时单位也是需要了解到自己需要承担什么的,那么工地发生工伤后员工如何处理流程?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

工地发生工伤后员工如何处理流程思维导图模板大纲

一、工地发生工伤后员工如何处理流程

(一)出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

(二)用人单位要及时的报告员工的工伤情况,不得瞒报和漏报;

(三)工伤职工或其亲属要申请工伤认定,享受工伤待遇;如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

(四)工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

(五)赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。

二、工地上受伤找哪个部门

社会保险行政部门。农民工在工地发生事故后,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工地工伤事故谁来负责

根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。此外,用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。

引用法条

[1]《建筑市场管理规定》

[2]《工伤保险条例》

[3]《建设工程施工合同管理办法》

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