结构化面试高分技巧之出“奇”制胜思维导图

对于很多小伙伴觉得自己分数越来越低的问题，其实是由于结构化答案同质化太严重造成的。对于考生而言，这是最好的时代，也是最差的时代。信息大爆炸的今天，考生们可以轻而易举的获得各种备考信息和技巧，各种面试培训更是层出不穷。但另一方面，信息的多向传递和良莠不齐的面试培训机构也导致了考生在考场容易出现同质化答案的问题，拿不到满意的分数，甚至在不同的考试中分数持续走低，自我怀疑。

经过多年的面试教学、实战以及考生的成绩反馈，我把面试高分的原理概括成了四个字：出奇制胜!所谓的奇并不是奇怪的意思，而是要求自己的答案要有特点，要和其他人的答案有明显的区别。只有这样才能战胜考官的审美疲劳，打破传统培训的思维定式，从众多考生中脱颖而出。

众所周知，在众多结构化题型中，同质化和模板化的重灾区非规划事件处理这一模块莫属。再具体答题过程中，考生思维定势严重，常套用活动前、活动中和活动后的三段论，答案和主题关联度差，职能小组法泛滥，模板化严重。其实，只要在对传统的答案的处理方法部分稍作改动，就能达到化腐朽为神奇的效果，出奇制胜。下面我将结合一道例题进行阐述。

【例】你是某市交通管理部门的工作人员，现在你单位要开展一个禁摩托车的听证会，如果让你组织你如何做好组织工作。

城市交通问题既关乎人民群众的出行体验，又影响着整个城市的健康发展。摩托车的大量存在导致个别路段交通拥堵。听证会的召开，一方面可以群策群力、集思广益;另一方面也有助于广开言路，构建服务型和民主型政府。我将从以下几个方面做好组织工作：

我将本次听证会设置如下三个环节：

改变传统活动前、活动中、活动后的传统套路。通过第一、第二等分点作答以达到答案形式差异化的目的。

采用政府实务性答题，内容言之有物，避免出现假大空的问题。将听证会的环节具体化，既使答案的内容有了画面感，又和传统的职能小组法有了明显的分别，达到了答案内容差异化的目的。

以上就是要和大家分享的结构化答题技巧，希望大家面对不同类型的结构化问题时，都能做到形式和内容两方面的差异化，在面试考场上做到出"奇"致胜!