做工伤认定厂里不给劳动合同怎么办思维导图

带着身份证及相关能证明你在企业上班的证据，比如工服，工牌、签到记录、工资支付凭证到企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，先确定劳动关系，确定后再直接到企业所在地的工伤保险所申请工伤认定，认定后再申请伤残能力鉴定，鉴定后再返回劳动仲裁部门申请工伤赔偿，确定数额后如果单位还是不配合的话，可以在裁决书下来后申请法院强制执行，一般到不了法院，企业认为要败诉时，会主动与你合解的，到时候可以让劳动仲裁部门申请调解，如果觉得不同意调解，你也可以直接申请法院强制执行的，这是整个问题的处理思路。

法律规定，工伤认定的期限为三十日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。依据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

[1]《工伤保险条例》