工伤认定程序是怎样的思维导图

(1)提出工伤认定申请所需材料；

(2)提交相关材料；

(3)劳动保障行政部门决定是否受理。

(4)劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。

(5)当事人举证。

(6)劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

(7)劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

1 、职工(包括农民工、非法用工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。

2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。

5 、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

6 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。

7 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。

8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

1、受理机构：

2、申请人：

3、申请日期：