超过退休年龄工伤赔偿标准思维导图

超过退休年龄工伤赔偿标准是工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；之后又被用人单位返聘的，与用人单位之间一般为劳务关系，发生伤害事故的，由用人单位或者侵权责任人依法承担侵权赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

不可以，超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十条

[2]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条