上下班时间工伤怎么认定思维导图
上下班时间工伤的认定是劳动者上下班时走合理的路线、在合理的时间内发生事故属于工伤，除此之外对于劳动者因工作原因受到伤害也能认定为是工伤。加班猝死算工伤，并且要承担相关的赔偿责任。
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思维导图大纲
上下班时间工伤怎么认定思维导图模板大纲
一、上下班时间工伤怎么认定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、加班猝死算工伤吗
三、工伤认定的时间
用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。
《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
[2]《工伤保险条例》 第一十七条
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