工伤界定标准是什么思维导图

根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面︰首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。

其次，职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：

工伤够不上伤残级别，劳动者只享有工伤医疗和停工留薪期等相关待遇。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

１、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

２、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

３、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。

关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生伤害事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接提出工伤认定申请。

[1]《工伤认定办法》

[2]《工伤保险条例》

[3]《工伤保险条例》 第三十三条