最新工伤认定流程和标准思维导图

(1)提出工伤认定申请所需材料；

(2)提交相关材料；

(3)劳动保障行政部门决定是否受理。

(4)劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。

(5)当事人举证。

(6)劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

(7)劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括：

（二）视为工伤的情形包括：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五级至十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

(2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，具体请参考各地工伤保险办法。