遭受工伤咋办，哪些情形才属于工伤？思维导图

（1）工作时间内，劳动者在工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后，劳动者在工作地点，进行一些与工作相关的准备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（3）工作时间内，劳动者因工作原因，执行工作职责而遭受到的暴力等意外伤害；

（4）劳动者在上下班途中，遭受到非本人原因的交通事故伤害或者其他交通工具原因造成的事故伤害，例如：城市轨道、火车、客运轮渡等；

（5）患职业病的；

（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（1）工作时间，劳动者在工作岗位上，突然出现疾病死亡或者在48小时内经医院抢救无效死亡的；

（2）劳动者为了保护公共利益、国家利益不受侵害，在抢救、抢险的过程中受伤的；

（3）职工原来在军队服役，因战争、有因工负伤导致残疾，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。

（1）工作时间，职工在工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明不是工作原因导致的；

（2）职工为了参加用人单位组织的活动，或者是因用人单位的关系需要到其他单位工作时而遭受的伤害；

（3）工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间，在合理区域因工作原因受到伤害的；

（4）其他与执行工作的内容相关，劳动者在合理的时间及地点而遭受的伤害。

（1）职工本人身份证明；

（2）工伤认定申请表；具体的内容应该包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤害程度等基本情况；

（3）职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（1）工作原因，劳动者履行职责却遭致人身伤害的情况，公安机关或人民法院会根据具体事实而提供材料；

（2）发生交通事故的，公安交警部门会根据事故的类型提供相应的事故结论证明材料；

（3）其他特殊情况的相关证明材料。