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上班期间工作操作失当可以申请工伤吗思维导图
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没说出口的安慰 浏览量：32023-03-04 05:17:20
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上班期间工作操作失当可以申请工伤吗？职场中会出现一种职工没有按照规章制度和操作规程操作，造成人身伤害的情况，这种情况算不算工伤？根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。接下来由树图网小编在本文整理介绍。
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思维导图大纲
上班期间工作操作失当可以申请工伤吗思维导图模板大纲
法定的工伤情形有哪些
(一)应当认定为工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)视为工伤的情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(责任编辑：六六)
引用法条
[1]《工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商