案例解析：工伤如何认定？思维导图

同是保姆 能否都认定为工伤？

【案例一】

钟女士是某家政公司的员工，受公司委派，到居民丁先生家做保姆。擦玻璃时，她不小心从窗台上摔了下来，导致手部骨折。丁先生将其送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。钟女士找家政公司索要医疗费，却被告知“所签合同中规定，意外事故概不负责”。家政公司坚持不为其做工伤认定。

【案例二】

小张在人才市场上应聘到李先生家做保姆，双方约定工资为每月1000元，包吃住。一天，小张在为李先生家擦桌子时，由于地滑不慎摔倒，头部直接撞到书柜上，后被李先生送至医院，共花去医药费1万元，经法医鉴定为8级伤残。李先生也拒绝支付医疗费。

解析：在案例一中，钟女士可以被认定为工伤，而案例二中的小张则不能。钟女士与家政公司之间形成的是劳动关系，钟女士受公司的委派到丁先生家进行劳动，发生事故，应当认定为工伤，由家政公司向劳动行政部门申请工伤认定。而在案例二中，小张与李先生家并没有形成劳动关系，双方存在的仅仅是一种民事上的雇佣关系，因此，小张的受伤不能够认定为工伤。当然，不能认定为工伤并不意味着并不能受到任何法律的保护，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，小张可以向李先生家提起人身损害赔偿的诉求。

同是被打伤 结果为何迥异？

【案例三】

肖某在某建筑材料厂做会计工作。2006年11月10日，肖某冒雨到工地为职工发奖金，一名职工因厂发给他的奖金数额不满，向肖某大打出手，肖某躲闪不及，被打伤头部。后经医疗诊断为脑震荡。

【案例四】

据报道，2008年4月13日晚上7时，某超市一女工正与一男子谈话，后来两人就开始争吵，随后男子就拿出随身携带的刀子刺向这名女工。女子开始稍作挣扎，但男子死死拽住女子的上衣不放，对着女子右胸一阵乱捅，女子随后倒下，男子仍没住手。经查，该男子为此名女工离异多年的丈夫。

解析：案例三中的肖某可以认定为工伤，而案例四中的某超市女工则不能。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，在案例三中，肖某是由于履行工作职责被打致伤，而案例四中的某超市女工则是由于私人原因，因此前者可以认定为工伤，而后者不能。

引用法条