工伤认定标准详解思维导图

北京市惠诚律师事务所南京分所沈勇律师答：对该问题国家有明确的规定。“劳办发〔１９９６〕２８号”第7条原来规定“关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。” 但“劳办发［１９９６］２７１号”规定 "从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。因此，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，也应按照此项规定，认定为工伤。同时，按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不应认定为工伤。１９９６年２月１３日劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发［１９９６］２８号）第七项对于司机工伤认定问题的意见应改按以上规定执行。”

《工伤保险条例》第十六条规定" 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。”

所以,事故责任的大小不能决定是否能享受工伤待遇，但是，如果负事故全部或者主要责任者有构成犯罪等情况，按上述三种情形，就不得认定为工伤或者视同工伤；同时，认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

引用法条