在单位有病认定为工伤吗思维导图
劳动者在工作期间受到人身损害的话，在医院进行完救治之后，是可以申请相关的工伤认定，从而进行工伤赔偿的，但是工伤认定也是有着相关的程序要进行的，那么在单位有病认定为工伤吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
在单位有病认定为工伤吗思维导图模板大纲
一、在单位有病认定为工伤吗
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
二、如何鉴定工伤等级
1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；
2、按照劳动局的要求，提交下列材料：
（1）本人身份证原件以及复印件；
（2）双方存在劳动关系的证明；
（3）事故发生情况的证明；
（4）医疗病历材料。
劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
三、申请工伤鉴定有时间上的限制吗
1、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。
4、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）。
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
（3）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。
5、劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
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