工伤没发认定的话单位赔偿吗思维导图

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

如果工伤认定的结果表明此时并不属于工伤的话，那么工伤认定后单位不赔偿也是合情合理的，也就是说申请工伤认定，即使最后作出了结果，也不代表此时用人单位一定要作出赔偿，我们需要区分不同的情况分析处理。

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过效，就很难认定了。

对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

在实际操作中，很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1、工伤赔偿的金额归受伤职工的。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条