散工没有合同怎样证明工伤思维导图

能证明劳动关系的，不仅仅是劳动合同，如劳动者可以搜集到以下有效凭据，证明劳动关系：

２、由第三方机构出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等。劳动者如果能搜集到上述有效证据，仍可以作为劳动关系的证明，申请工伤认定。

职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

（２）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（３）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（４）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（５）因履行职责遭致人身伤害的；

（６）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（７）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（８）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（９）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（10）法律、法规规定的其他情况。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条