工伤认定举证责任倒置是怎样思维导图

在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有这样的规定：劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，公司和工伤保险行政部门不能证明劳动者受到的伤害不属于工伤的情况下，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》

第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

工伤与公伤的区别是：

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

1、雇主无责任阶段

2、雇主过失责任阶段

3、雇主无过失责任阶段

[1]《工伤保险条例》 第四条

[2]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》