工伤事故认定与赔偿指南思维导图

根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《人身伤害和急性中毒事故。即职工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作，但由于其所在单位的设备和设施不安全、管理不善，以及本单位领导指派到本单位以外从事工作时，所发生的人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。

根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

第一步：进行工伤认定。在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应向昭通市劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位没有在30日内申请工伤认定，劳动者可以在一年之内直接向昭通市劳动和社会保障局申请工伤认定。(详见《工伤保险条例》第三章)

第二步：进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤，劳动者可向昭通市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。(详见《工伤保险条例》第四章)

第三步：进行工伤索赔。根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，就可以进行工伤索赔了。赔偿项目主要包括医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(这两项具体标准参见《云南省贯彻<工伤保险条例>实施办法》)等。(详见《工伤保险条例》第五章)

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

２、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

３、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

４、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

２、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

３、是否需行政复议或行政诉讼。