如何认定尴尬工伤?思维导图

王女士是某服饰公司员工，上班时间为早上8时，打卡处在公司二楼楼梯口。去年6月，王女士在早上7时45分进入公司大门后，在一楼大厅内脚下一滑摔了一跤。人社局认定为工伤。“明明还未刷考勤卡，怎么算是已经进入工作场所了呢!”服饰公司不服。

【法官说法】工作场所包括完成特定工作所涉区域

单位对于“工作场所”的理解过于机械，要去二楼打考勤卡必须经过一楼，事发当日，王女士是为了完成单位规定的日常考勤工作，应当认定为工伤。王女士摔倒的工伤认定决定并无不当。

杨某在无锡一公司做普通操作工。2011年12月，杨某在工作中找寻叉车时，与同事李某发生了口角。在此过程中，李某突然拿出工具刀将杨某手臂划伤。人社局对杨某作出不予认定工伤的决定。法院审理后认为，杨某受伤与履行工作职责不具有因果关系，驳回了杨某的诉讼请求。

【法官说法】受伤要与履行工作职责有直接因果关系

这起意外伤害是否应认定为工伤,判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,双方需具有直接因果关系,而非仅仅具有关联性。杨某和李某产生口角后的伤害后果，已脱离杨某履行工作职责的范围，应当不予认定为工伤。

方某和父母都在无锡打工，方某平时就住在制衣厂的职工宿舍内。2012年8月，方某下班后前往父母的居住地，在路上发生事故，抢救无效死亡。

对于此次事故，人社部门做出了认定工伤的决定。但制衣厂不服，提出平时方某就住在单位安排的职工宿舍内，这次他下班回父母的居住地，不能算是“下班回家”，不应认定为工伤。

【法官说法】上下班途中应把握“三要素”

上下班途中发生事故是否认定工伤，关键是看其是否具备合理时间、合理路线、合理目的这“三要素”。方某前往父母居住地，事发方向为从单位至居住地，事发地点位于单位至居住地之间，事发时间在合理范围之内。虽然单位提供了职工宿舍，但不能据此剥夺方某回家居住的权利，故方某的情形符合工伤认定条件。