雇员认定工伤关键看是否在工作时间思维导图

根据《工伤保险条例》第14条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此，本案中首先要确定员工受伤的时间是否是在工作时间，也即如何认定店庆时间，以及员工是在哪个时间受伤的。举例说明，如下：

如果店庆活动已结束很久，王某出于好奇去捡拾垃圾堆里的鞭炮，则很难认定是在工作时间。如果刚刚结束燃放鞭炮环节，整体上仍在店庆中，则可认定为在工作时间内。

另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从该规定可以推论出，无论是实习、见习、试用还是学徒，双方都属于劳动关系，用人单位应当承担相应的法律责任。

据此，要确定员工的身份，首先须确认个体户老板有无营业执照，如有则劳动关系成立，则应当认定为工伤，用人单位应当承担相应法律责任。

如果个体户老板无营业执照，那么双方形成劳务关系。根据《侵权责任法》第35条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。