核心内容:我国《工伤保险条例》第十六条第二款规定:醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或视同工伤。如果员工是因饮酒摔伤,就不能认定为工伤。
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员工饮酒摔伤不能认定为工伤思维导图模板大纲
办公室玻璃门被砸得七零八碎,地下一片玻璃碴子。在黄石市某装卸服务有限公司见到这狼藉的一幕。到底是谁找的人打砸公司?
事情的起因还得从上周六说起。作为某公司员工,江某被派遣到某管业上班。3日中午,江某喝了点小酒,不料下午上班时从车梯上摔了下来,致右腿骨折。该公司穆姓经理说,事故发生后,公司将江某送往医院治疗,并支付了1000元医药费。这笔费用花完后,江某再次找公司索要医药费。“按照《工伤保险条例》规定,酒后受伤不属于工伤,所以我们拒绝支付。”
湖北易圣律师事务所易杨律师介绍,我国《工伤保险条例》第十六条第二款规定:醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或视同工伤。如果江某是因饮酒摔伤,就不能认定为工伤。
是否要按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准( GB19522-2004)执行呢?李煦燕认为,工伤中的醉酒和醉驾中的醉酒不是一个概念,工伤中的醉酒范围更广,后者则必须在醉酒后驾驶车辆;前者必须是醉酒后造成工伤,而醉驾则只要认定醉酒驾驶,即使没有造成车祸、没有形成人员伤亡照样可以认定为醉驾。醉酒是民事行为,醉驾则要刑事定罪,所以工伤中的醉酒不应该参照醉驾标准,而应当根据医院医生的临床诊断或者司法鉴定,只要认定工伤是因为醉酒原因而不是其他原因造成的即可。
[1]《工伤保险条例》