申请工伤认定要注意四个事项思维导图
核心内容：发生工伤事故后，在申请工伤认定时，应注意四个界限，先看自己是否受这些限制约束，以便更好的区分是否为工伤。以下就由树图网小编为您详细介绍。
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思维导图大纲
申请工伤认定要注意四个事项思维导图模板大纲
1、时间界限
一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、空间界限
3、职业或业务界限
只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4、主观过错界限
除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
■ 职工违规操作的工伤认定赔偿问题
■ 用人单位不申请工伤认定法律后果
■ 职工发生事故怎样申请工伤保险
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《工伤保险条例》
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