享受工伤保险待遇条件思维导图
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。那享受工伤保险待遇的条件是什么？接下来，关于享受工伤保险待遇条件的详细内容，就由树图网小编为您做更进一步的解答吧！
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思维导图大纲
享受工伤保险待遇条件思维导图模板大纲
一、享受工伤保险待遇条件
１、存在劳动关系
劳动者与用工单位签订的劳动合同能够直接证明存在劳动关系，现实生活中存在未签订劳动合同情况，以下情形可认定存在劳动关系：
（１）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（４）考勤记录；
（５）其他劳动者的证言等。
其中，（１）、（３）、（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
２、认定为工伤
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