工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗思维导图

劳动者发生工伤之后，用人单位应当及时的进行工伤认定，而且用人单位不能强制解除劳动合同，要解除劳动合同的话要支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国职业病防治法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条