某锅炉设备公司女业务员张某在外出办公时发生交通事故,造成二级伤残。由于张某没有固定工资,在如何计算工伤待遇等问题上,未能与公司达成一致意见。为此,张某将公司告上法庭。近日,太原市万柏林区法院作出一审判决,被告公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金等共计4万余元;公司按月支付张某伤残津贴等1632元。
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无固定工资,工伤待遇惹争议思维导图模板大纲
法院认为,原告张某因工受伤,理应享受工伤保险待遇。而张某并无固定工资,根据其前3个月的试用期工资和后3个月的业绩提成工资平均计算,张某工作6个月的月平均工资为925元。根据《工伤保险条例》,原告工资低于全省城镇单位在岗职工平均月工资的60%,应以全省城镇单位在岗职工的平均月工资的 60%来计算赔偿费用。
相关法条
《工伤保险条例》规定:月工资收入固定的,工资按职工工伤前12个月的平均月工资算;无固定收入或月工资收入不固定的,其工资比照统筹地区职工平均工资标准。其中,若职工受伤前月均工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计算;高于统筹地区职工平均工资60%而低于300%的,按统筹地区职工平均工资计算。
[1]《工伤保险条例》
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