工伤治疗期间的工资标准思维导图
工伤治疗期间的工资标准应当分为职工住院期间治疗工伤的费用以及遭受事故或暂停工作在停工留薪期的工资待遇。工伤工资不发的处理办法是劳动者可以与用人单位协商赔偿，无法达成协商的情况下向法院申请支付令等措施。
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思维导图大纲
工伤治疗期间的工资标准思维导图模板大纲
一、工伤治疗期间的工资标准
工伤治疗期间的工资标准分两块：
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤工资不发怎么办
劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：
1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书；
2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；
3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；
4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
三、工伤工资是基本工资吗
职工工伤，工资基数因为赔偿项目不同，统筹地区不同而区别。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十条
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