TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试员工患乙肝停工治疗期间,用人单位可以不支付员工工资吗?思维导图

员工患乙肝停工治疗期间,用人单位可以不支付员工工资吗?思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
青衣衫 浏览量:22023-03-04 07:53:27
已被使用0次
查看详情员工患乙肝停工治疗期间,用人单位可以不支付员工工资吗?思维导图

【评析】这是一起关于员工病假期间,用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。

树图思维导图提供 员工患乙肝停工治疗期间,用人单位可以不支付员工工资吗? 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 员工患乙肝停工治疗期间,用人单位可以不支付员工工资吗?  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b79eb1df23d9aec851735bd7bbad0187

思维导图大纲

员工患乙肝停工治疗期间,用人单位可以不支付员工工资吗?思维导图模板大纲

《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:工龄不满五年者,为本工人工资60%;工龄满五年不满十年者,为本人工资70%;工龄满十年及十年以上者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定,企业职工实际工作年限在10年以下,且本单位工作年限在5年以下的,医疗期为3个月;五年以上的为六个月。

根据上述规定,张某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张某等人治病期间的工资是正确的。

引用法条

[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条

相关思维导图模板

904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图

树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc

影子还可以怎么玩思维导图

树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 影子还可以怎么玩  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79