工作期间流产算工伤吗思维导图

按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。

你的事件，满足在工作时间、工作场所两个条件，但其流产并非因工作原因。

因此，工作流产是否算工伤，还要视各当事人具体情况。如一些特殊孕妇群体，其从事职业特殊，工作时间、工作地点认定还需具体分析。如怀孕女记者采访时，不是因为自己原因，而是因为遭受外力因素导致流产，一般也可认定为工伤。

关于这个问题是是要区分的，如果是已婚女员工是，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。

女职工由于其生理的特殊性，法律是予以了特殊的假期的。如果女职工流产的，用人单位是需要给予相应的流产假的，并且需要按时发放劳动者的劳动报酬。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条