法定医疗期与治疗所需的实际医疗期不一样怎么办思维导图

一、法定医疗期满时，如治疗所需的实际医疗期也届满，劳动者仍能回原岗位正常工作的，双方继续履行原劳动合同。如此时，双方劳动合同期满，单位可以正常终止劳动合同，但要依劳动合同法和当地规定给予经济补偿。（按照中山市的实践做法，补偿年限从2008年1月1日开始计算）

二、法定医疗期满时，如治疗所需的实际医疗期也届满，劳动者不能回原岗位正常工作的，则用人单位可以调整劳动者的工作岗位，如果劳动者经调整后，仍不能胜任的，可以在提前30天通知的情况下解除劳动合同，依法给予经济补偿。如此时，双方劳动合同期满，单位可以正常终止劳动合同，但要依劳动合同法和当地规定给予经济补偿。（按照中山市的实践做法，补偿年限从2008年1月1日开始计算）

三、法定医疗期满时，如治疗所需的实际医疗期仍未届满，此时单位可以解除劳动合同，但要依根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规定。

四、法定医疗期满时，如治疗所需的实际医疗期仍未届满，而此时，双方劳动合同期满，单位可以正常终止劳动合同，但要依《劳动合同法》和当地规定给予经济补偿。（按照中山市的实践做法，补偿年限从2008年1月1日开始计算）同时，还要依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”。

五、劳动合同期满时，劳动者的法定医疗期未满，劳动合同应顺延至法定医疗期满时终止。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条

[4]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十二条