职工非因公受伤的医疗期和待遇思维导图
劳动者在劳动时间、劳动场所里因为工作原因而导致受伤的，劳动者可以申请工伤申请。那么劳动者非因公受伤，那么劳动者有没有医疗期？医疗期间，有没有非因公受伤待遇？下面快车小编为您一一介绍。
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思维导图大纲
职工非因公受伤的医疗期和待遇思维导图模板大纲
职工非因公受伤，有多长时间医疗期？
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工非因公受伤待遇
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（责任编辑：汤先森）
引用法条
[1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十九条
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