职工工伤申请护理费范文思维导图
当劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动，却不小心因此受伤需要接受治疗时，这时可以向公司申请工伤护理费，那么职工工伤申请护理费范文是怎样的？接下来就由树图网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
职工工伤申请护理费范文思维导图模板大纲
一、职工工伤申请护理费范文
尊敬的领导：
我叫ＸＸ，性别ＸＸ，年龄ＸＸ，地址：ＸＸ．ＸＸ年痪病，病情，出院后持续用药，每月用药Ｘ百元，但病情无好转。ＸＸ年再次检查治疗，ＸＸ病情，医疗费用ＸＸ元。ｘｘ年期间住院治疗及平时用药化钱ＸＸ元之多。
得病至今，丧失劳动能力，并须专人照顾，家处农村，经济收入不好，欠债无力偿还。近期急需再次住院复查，急需用钱。特申请护理费，给予救助，望批准。
申请人：ＸＸＸ
二、工伤期间工资怎么算
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。
三、因工受伤的法定医疗期规定是怎样的
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为山个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
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