工伤公司赔钱的。树图网提示您,员工遭遇工伤,如果公司未为员工缴纳社保的,公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准,来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的,则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。
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工伤公司赔钱吗思维导图模板大纲
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤认定诉讼时效的规定为一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
对于上下班途中受伤算不算工伤的,需要从以下两方面要素进行认定:
1.时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间;比如早退就不属于工伤;
2.地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。
《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
[1]《工伤认定办法》 第四条
[2]《工伤保险条例》 第一十七条
[3]《工伤保险条例》 第一十四条
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