病情复发鉴定可以鉴定等级吗思维导图

1、《工伤保险条例》（2011）中关于工伤鉴定后工伤复发的规定：

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：

根据《工伤保险条例》第十八条的规定：

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

[1]《工伤保险条例》 第三十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[4]《工伤保险条例》

[5]《工伤保险条例》 第二十八条

[6]《工伤保险条例》 第三十三条

[7]《工伤保险条例》 第三十七条

[8]《工伤保险条例》 第三十八条

[9]《工伤保险条例》 第三十二条