如果单位不认定工伤该怎么办思维导图

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

1、首先一点，劳动者在治疗期间，用人单位应当继续发放基本工资。作为病假没有工资的说法不成立，也没有法律依据。

2、其次，做工伤鉴定是在劳动者治疗结束以后，并且需要劳动者到场的，因为工伤鉴定需要看工伤治愈后是否带来肢体的功能障碍，这是评定工伤等级的一个重要参考项。所以，当事人所在用人单位是否正在办理工伤等级鉴定有待证实。

3、最后，建议当事人本人或者家人带上身份证，到所在地社保局工伤中心查询，当事人的工伤是否已经申报。

[1]《工伤保险条例》 第二十五条