职工劳动鉴定和工伤待遇审批的程序介绍思维导图
摘要：各类企业、有雇工的个体工商户均应按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。那么，大家知道企业职工劳动鉴定和工伤待遇审批的程序吗?不知道也没关系，小编为您详细介绍，请看下文。
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思维导图大纲
职工劳动鉴定和工伤待遇审批的程序介绍思维导图模板大纲
1.范围
市属企业职工工伤的认定和工伤致残程度5—10级、县(市)属企业5—6级残废等级的评定。市属企业、县(市、区)属企业申请办理病退职工的初级劳动鉴定工作。
2程序
2.1职工发生事故后的申报
A.企业应在15日内向劳动行政部门提出工伤报告。
B.工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向劳动行政部门提出工伤待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。
2.2工伤认定
劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤待遇申请后，七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应当根据以下材料：
A.职工的工伤申请;
B.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断书。
C.企业的工伤报告;
D.两人以上的旁证。
2.3职工工伤医疗终结后携带以下材料到劳动行政部门申请伤残鉴定：
A.个人申请;
B.企业填写《职工工伤与职业病的认定和伤残等级的确定申报表》(一式四份);
C.有关原始资料。包括原始病历、病历摘要、伤残证明(职业病须持有职业病医疗机构的诊断证明;精神病须持有精神病病院的诊断证明)、X光片、有关检查化验报告单及调查报告。
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