认定工伤不成功怎么办，工伤与劳务损害赔偿区别思维导图

1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。

2.主体之间关系不同。工伤保险必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。

3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任。

4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。

5.性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。

6.举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。

7.赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿侵权赔偿时效一年的规定。

8.处理程序不同。工伤必须经过劳动争议仲裁才能诉讼。

9.赔偿范围和标准不同。

10.适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整。

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。

3.属于须申请的行政行为。

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。