职工申请工伤鉴定的程序是怎样的？思维导图

（一）工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。

（二）材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。

（三）收到用人单位书面回复后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”；对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。

（四）申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。

参加职工医保后，若您是在职职工的话，到医院的门诊、急诊看病后，只能补偿超过2000元部分的医疗费用，可补偿一半;若您是没有超过70岁的退休人员，发生的超过1300元的医疗费用可补偿70%;若您是超过70岁的退休人员，发生的高于1300元的医疗费用可补偿80%。

而不管是哪一类参保者，门诊、急诊大额医疗费最高只能报销2万元。举例来说，若您是在职职工，在门诊看病需要医疗费3000元，那么1000元的部分有一半是可补偿的，也即500元。

若是住院的费用，如今在一个年度内第一次用医保支付时，不管是在职人员还是退休人员，起付线都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准依据一半确定也即650元。而一个年度内基本医保统筹基金最多能报销7万元。

住院报销的标准与参保人员所住的医院级别是相挂钩的，若就医住院住的是三级医院，从起付标准到3万元之间的花费，可获得85%的补偿;3万元到4万元的费用可报销九成;高于4万元到最高支付限额部分的费用，可报销的比例是95%。而退休人员个人支付的比例是在职职工的60%，但没有达到起付标准的医疗费用，都由个人自己承担。

《工伤保险条例实施细则》规定:工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付，各地的收费标准不同，一般是400元---800元。

（一）职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;

（二）职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;

（三）工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元;