无故辞退员工一般赔偿经济补偿金,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资,不进行补偿的劳动者可以到劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
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无故辞退劳动仲裁补偿多少,找什么部门投诉?思维导图模板大纲
无故辞退劳动仲裁的补偿要根据劳动者工作年限决定,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无故辞退员工找哪个部门投诉
企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。”
根据规定,单位若需要辞退劳动者,也就是提前解除与员工的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应的赔偿,而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条