被口头辞退如何申请劳动仲裁，有经济补偿金吗思维导图

1.公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。

2.被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，并且需要留存好正常上班的证据，以防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。

被口头辞退有如下情况的，有经济补偿金：

被口头辞退的经济补偿金的计算是按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。