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解决劳动争议主要法律依据思维导图
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时光静好 浏览量：22023-03-04 10:23:56
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1、《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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思维导图大纲
解决劳动争议主要法律依据思维导图模板大纲
2、《企业劳动争议处理条例》第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。
3、《企业劳动争议调解委员会组织及工作细则》第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。
4、《劳动争议仲裁委员会组织细则》第一条
5、《劳动争议仲裁委员会办案细则》第一条 为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一条
[2]《企业劳动争议处理条例》 第一条
沪公网安备 31011502019485号
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