外国人在中国发生劳动争议的处理思维导图
根据《外国人在中国就业管理规定》外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
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思维导图大纲
外国人在中国发生劳动争议的处理思维导图模板大纲
在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作3个月以上的视为在中国就业，应按《外国人在中国就业管理规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用《劳动合同法》。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国国籍法》
[3]《外国人在中国就业管理规定》
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