劳动纠纷立案时间限制是多久思维导图
劳动者与用人单位发生劳动争议之后要先去劳动仲裁委员会进行仲裁，对于仲裁结果不服的，可以去法院起诉，这是劳动争议仲裁前置制度。到法院起诉的话，第一道程序就是立案，那从当事人提交起诉状起多久应该立案呢？今天树图网小编就带您一起了解下劳动纠纷立案时间限制是多久。
树图思维导图提供 劳动纠纷立案时间限制是多久 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动纠纷立案时间限制是多久 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6878feb0b56974245d8dcd37df1fac8e
思维导图大纲
劳动纠纷立案时间限制是多久思维导图模板大纲
一、劳动纠纷立案时间限制是多久
一般情况下，绝大多数都是当场立案；当场不能立案的，必须在7日、15日或者30之内决定是否立案。
二、劳动纠纷立案所需材料
1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
三、劳动争议诉讼的程序
劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，各阶段互相衔接，保持连续性。一般来说，一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主要有：
1、起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。
2、案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。
3、开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。
4、裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。
5、上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过对案件，尤其是对一审法院的裁判进行审查，保证案件最终处理的正确性。
6、强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效法律文书所确定的义务，而通过法定手段和形式强制义务人履行。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商