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三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算思维导图

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新华网福州1月29日专电(记者郑良)劳动争议发生后,劳动者向仲裁机构申请仲裁的时效期间为1年,超期申请仲裁其权益将得不到法律保护。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制。

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思维导图大纲

三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算思维导图模板大纲

K0B*Vs~2`)~B d0 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。 中国劳动仲裁网4x S(qd{ _kd

厦门勤贤律师事务所律师曾凌说,时效期间设置旨在促使劳动者及时行使权利,“长期沉睡的权利”将得不到法律保护,2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定了这一制度:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 中国劳动仲裁网pk;F-R$c%_

曾凌说,仲裁时效期间内,劳动者有向用人单位主张权利的表现或用人单位确认劳动者权利的,1年时效期间即从中断之时起重新计算。

+A9K,`r(^/Zyo0 为保障劳动者及时、有效行使权利,《劳动人事争议仲裁办案规则》还对时效中止制度作出具体规定:因不可抗力,未成年人等限制行为能力人、无行为能力人的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。(完)

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[2]《劳动人事争议仲裁办案规则》

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