怎么收集劳动证据思维导图
收集劳动证据可以从书证、物证、视听资料、电子数据等方面查找，例如劳动合同、工资条、银行账户流水单等材料都能作为证据。劳动争议证据一般需要准备两份，一份提交给劳动仲裁委员会，另一份自行保留。
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思维导图大纲
怎么收集劳动证据思维导图模板大纲
一、怎么收集劳动证据
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动争议证据需要几份
劳动仲裁一般需要提交2份证据。动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
三、劳动争议处理的主要途径包括
1.协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。
2.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条是劳动争议处理方式，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所调整的劳动争议范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动纠纷。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
沪公网安备 31011502019485号
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