向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付思维导图
当双方产生劳动纠纷的时候，一般可以进行起诉，同时起诉的时候，要有相关的证据证明，那么向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：fb6677b1ec240674d91ab46a67981f1e
思维导图大纲
向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付思维导图模板大纲
一、向法院起诉劳动纠纷诉讼费谁付
《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
二、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：
（一）起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份;
（二）原告的身份证明;
（三）劳动仲裁裁决书一份;
（四）与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷起诉的证据材料：
（一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
（二）证明劳动关系的辅助证据。
1、单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;
2、针对单位负责人或法人代表的录音录像;
3、工资欠条;
4、工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;
5、向单位报销费用的单据;
6、网购物品邮寄到公司的快递底单;
7、信用卡账单邮寄地址为单位;
8、录音证据等。
（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
（五）工伤赔偿的证据：工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
三、劳动纠纷法院起诉程序
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序：
带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商