离职13薪不发是否违法思维导图
如果用人单位有十三薪的发放制度，参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度，或者劳动合同上没有约定，年底不发放十三薪的年终奖是合法的。
树图思维导图提供 离职13薪不发是否违法 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 离职13薪不发是否违法 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：09a3df30927ff50ab93f18b705a3f87b
思维导图大纲
离职13薪不发是否违法思维导图模板大纲
一、离职13薪不发是否违法
二、劳动法相关规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、用人单位支付赔偿金的情形
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 薪酬管理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 薪酬管理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ec17a5f127a1d81ff37a124739556766
树图思维导图提供 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ccddd236f68b9254ccd103dc57b206c6
沪公网安备 31011502019485号
上海工商