怀孕期间公司可以不发工资吗思维导图

怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,如果用人单位不支付工资的,可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。

（一）孕妇享有不被降低工资的权利

（二）女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

（一）因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。(第二十六条)

（二）劳动合同已经签订，并且没有约定试用期，所以不符合法律规定的在试用期间被证明不符合录用条件的情形。(第三十九条)

（三） 因为您已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退你。(第四十二条)

（四）综上，用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第二十六条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第三十九条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第四十二条