如何认定被辞退思维导图
用人单位在经济效益不好的时候，就会采取裁员的方式减少公司支出。但是裁员并不是解决问题的办法，反而用人单位还需要支付一笔经济补偿金。更多关于如何认定被辞退的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。
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思维导图大纲
如何认定被辞退思维导图模板大纲
一、如何认定被辞退
工作交接单还有离职证明等都是可以认定单位辞退了劳动者，在办理工作交接的过程中都会有交接单，而离职证明当中如果内容是被单位辞退的。
二、经济补偿金的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、经济补偿金支付标准怎样
按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效）对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（三）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
沪公网安备 31011502019485号
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