如何证明是被辞退的思维导图

法律分析：可以通过以下证据证明。

（一）工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

（二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

（三）录音。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

（一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

（四）履行通知工会和本人的程序。用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。