辞职后能否获得劳动补偿思维导图

劳动者主动辞职能否获得补偿，在《劳动合同法》第四十六条第一款中明确规定， “劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。 所以， 只有在单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者提出辞职才能获得补偿， 且补偿方式只有经济补偿金，就是通常所说的N，不存在N+1和2N的补偿方式，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。 不提供劳动保护，通常是指劳动者工作环境或岗位可能产生危害，而用人单位却不给提供保护措施或者让劳动者自费购买，比如说，高空作业不提供安全绳，噪音环境不提供耳塞，毒害气体、粉尘环境不提供口罩及防毒设备等。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条